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劳务派遣工合同到期
更新时间:2013-02-05 10:39:43
问题描述:
我是劳务派遣工在用人单位工作2年用人单位说我这个岗位用不到人了,把我退回劳务派遣公司。由于签劳务合同的时候没注明具体的工作内容,工资也写的是上海市最低工资。实际我在用工单位是做驾驶员,工资加加班和补贴有3000到5000不等。现在他说有可能叫我去做保洁工之类的,工资给上海市最低工资是不是合法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
咨询我
这主要要审查和劳务派遣公司的合同,按照您的描述,可能是合法的
2013.02.04 22:00:44
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1823548
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳务公司本身给你上海市最低工资标准是合理的,如果合同是这么约定的话,另外劳务公司需要帮你缴纳社保等款项。至于叫你去做保洁工,主要是看你和劳务公司签订的合同里是否明确约定了劳务公司对你派遣方向有限制。希望我的回答能够帮助到你!
2013.02.04 16:00:01
点赞
王瑞珅律师
服务地区:上海-上海
您好,这主要要审查和劳务派遣公司的合同,按照您的描述,可能是合法的。
2013.02.04 15:48:37
点赞
张向锋律师
服务地区:上海-上海
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2013.02.04 16:48:30
点赞
金牌律师
服务地区:上海-上海
你好,你的问题是这样子的:
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
2013.02.05 10:39:43
点赞
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