这种情况可得几个月的经济补偿金?

更新时间：2013-02-02 09:13:23

问题描述：

一集团公司控股A,B,C,D四家公司,其中A,B,C三家公司从事LED的生产与应用,D公司从事建筑幕墙设计和生产;A,C,D公司在深圳,B公司在沈阳.我与A公司签了两份合同,合同(一)2008.6.1至2009.12.31;合同(二)2010.1.1至2011.12.31。B公司于2011年5月正式合并吸收了A公司,其中A公司由2010底至2011年初搬迁至B公司所在地沈阳,我们部门留守深圳上班。在2012年一月份,B公司领导让我们部门人员签了C公司的合同,合同期限为2012.1.1至2014.12.31。于2012年6月份,B公司宣布不做关门,并成立了清算组,截至2012年10月左右B公司95%的员工遣散并并得经济补偿金。在2012年12月,公司领导强制将我部人员划到D公司上班,并强制签D公司劳动合同,由于所从事行业不同,考滤以后的发展,我没有同意签D公司的劳动合同。现在两家公司均不给我发工资,已经有两个月工资没发了,并且停交了社保及公积金。说明一点,自从A公司被B公司合并吸收后至划入D公司前的工资均由B公司发放。C公司只是一个空壳,除签了D公司劳动合同的那个同事外,据我所知,现就我一人的劳动合同属C公司。A,B公司现在正在注销程序当中。

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.02.02 09:10:42

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳协仲裁，主张经济补偿，工作年限，从入职之日算起。

2013.02.01 18:48:13

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李雨娟律师
服务地区：广东-深圳

如果是同属一个集团的公司，可按实际工作年限进行补偿。

2013.02.01 19:47:37

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你可从入职时开始计算你的补偿

2013.02.01 21:25:16

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周文兵律师
服务地区：广东-深圳

你好，单位停止缴纳你的社保，属于非法解雇，可以要求支付你入职以来的双倍赔偿金。

2013.02.01 21:39:39

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可是到现在为止,公司也没有通知我离职.这能算非法解雇吗?谢谢!!

2013.02.01 22:04:01
李雪波律师
服务地区：广东-深圳

工龄连续计算。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。

2013.02.02 09:13:23

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