非法用工,员工该如何维护自身权益
更新时间：2013-02-01 14:39:37
问题描述：
我今年过完年21岁了,上学时一直在XX兼职,毕业后就在XX转为了全职。全职期间,我又找了现在的单位“天津市XX限公司”。面试时说“试用期为2个月期间2000元1月,2月后转正,保险自己上,公司给500元的保险补助。”,可当我开始工作后 陆续的有很多在面试时未谈到的一些要求 便直接实施 实施后才告知我 在此前我未有明确的知情。例如:①实习第一个月发工资时,只发给我1000元,发工资同时才告知1000元是押金。②实习期末尾时,我的直管领导才告知我,2个后公司会有考核,主要考核CAD软件的应用。若考核未通过则延长“涨工资”。③2个月后我通过考核,“涨工资”了,第三个月共发给我2500元。当我问到“涨工资”时,我的直管领导回答道“那500不是给你了么。”我说“那我的保险补助呢?”,他说“涨工资=保险补助”。我觉得这是一种误导式欺骗。④公司有代收电话费业务,8月份是我实习的第一个月,计算收取电话费的联通电话单是我的直管经理打好给我的,9月份他就让我自己去联通打话费单,可我连份样单都没有,单子拿到手后,我觉得单子有问题便询问了直管经理,他看过后确认了无误,我开始计算应收费额。连续直至12月份都是这么做下来的,但到了12月份时,他发现我在联通打的话费单有问题,便又查看9月和10月的话费单,发现单子打错了,自然该收的话费也收错了,2个月共少收了2400多元。因为发现及时,11、12月的话费重新打单再算的。可当今年1月底发工资时,直管经理却告知我要扣我1000元,理由是“补偿9月10月亏损的话费,他承担1400多元。”我觉得他这是不合理的要求!因为打来单子当时我已经觉得有问题了,并第一时间里向他进行了确认才进行了后面的操作。我想就此维护我的权益。我现在已经在这家公司工作半年了,此期间我的保险都是kfc在交。希望有好心的律师可以帮帮我。像我这种没有任何劳动合同 劳动协议的非法被用工人 该如何维护自己的权益?
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