因公患病协商辞职未批被迫自动离职企业应承担哪些责任
更新时间：2013-01-30 21:14:58
问题描述：
我于2010年夏因工作压力严重超负荷致使身体不幸感染病毒性慢性病,经上级领导同意辞去领导岗位,将时任工作全部交接完毕,开始休病假。两个多月后,10月25日提出辞职,想与公司协商解除劳动关系,公司不同意。一个月后,11月27日,公司书面通知本人到公司交接莫须有的所谓“内控工作”,本人因病未前往。2011年4月28日公司书面通知本人“公司按自动离职处理”,随即解除合同。请问各位尊敬的律师:上述情况本是否应享受企业的经济补偿金?
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