实习生在法定假日工作是否有3倍工资

更新时间：2013-01-27 21:27:10

问题描述：

想问下 1.实习生在法定假日工作是否有3倍工资 2.春节的法定假日是除夕,初一,初二,还是初一,初二,初三 3.员工法定假日的加班费是否包括原本的日薪那一份,例如日薪100,是100*3=300,还是100+300=400

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劳动者在法定假日工作有3倍工资 2.春节的法定假日是除夕,初一,初二。员工法定假日的加班费是否包括原本的日薪。
实习生是不是劳动者要看是否是学校安排在校学生实习，实习生年龄具体分析。

2013.01.27 17:34:27

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占传忠律师
服务地区：湖北-黄石

劳动者在法定假日工作有3倍工资 2.春节的法定假日是除夕,初一,初二。员工法定假日的加班费是否包括原本的日薪。
实习生是不是劳动者要看是否是学校安排在校学生实习，实习生年龄具体分析。

2013.01.27 17:20:12

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如何界定学校安排，现在的实习生的实习工作都是自己找的，我们公司是和他签实习协议的，但学校有出实习联络单让实习生拿到公司盖章，实习生的年龄在大三，大四，请问这种情况是算还是不算？

2013.01.27 17:38:29
占传忠律师
服务地区：湖北-黄石

在校实习生与实习单位未建立劳动关系，不受劳动法调整。理由为：在校实习生的身份是在校学生，而非劳动法意义上的劳动者，其实习行为只是在校学习的一种延伸，而非法律意义上的就业；况且，《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条也明确规定：“利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，在校实习生与实习单位未建立劳动关系，不属于劳动法的调整范围。

　　目前，在我国司法实践中基本上倾向于认为在校实习生与实习单位未建立劳动关系，不受劳动法调整；但在校实习生取得毕业证书后仍处于实习期限的，自取得毕业证书之日后的实习期属于劳动关系，受劳动法调整。

2013.01.27 21:27:10

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