在合同期内出现经济性裁员,而且没有提前通知的情况下,应如何赔偿呢

更新时间：2013-01-24 19:06:03

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在合同期内出现经济性裁员,而且没有提前通知的情况下,应如何赔偿呢

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.01.24 19:06:03

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江淑元律师
服务地区：广东-深圳

公司方要提供经济性裁员的证据，要按一年工龄补一个月工资计算。

2013.01.24 15:57:03

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杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

工作一年补偿一个月工资，未提前30天通知的，多加30天工资。

2013.01.24 16:52:34

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