可否续签1年固定期合同?

更新时间:2013-01-22 23:06:49
问题描述:
我单位与一合同工签约如下:2009年9月30日签了份约定,2009年12月28日签1年:2010年1月1日—2010年12月31日;2011年12月19日签1年:2012年1月1日——2012年12月31日年,共签2年,外加3个月约定合同,已于2012年12月31日到期。请问 1、 是否一定要签无固定期合同? 2、 是否续签1年固定期合同?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘冠中律师
    服务地区:广东-广州
    您好。如果员工未要求签订无固定期限劳动合同,则签一年也可。
    2013.01.22 23:06:49
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    您如果提出要签订固定期限劳动合同,单位必须签订。
    2013.01.22 12:11:04
    点赞
  • 张晓倦律师
    服务地区:广东-广州
    你好,不一定,劳动者同意即可,可续签1年固定期的合同。
    2013.01.22 12:01:34
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    如员工无要求可签一年
    2013.01.22 12:05:58
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  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    劳动者主动提出才签无固定期合同
    2013.01.22 14:33:44
    点赞
  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    应当签定无固定期限合同的,除非劳动者要求签定固定期限合同
    2013.01.22 21:32:06
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