企业能否同工不同酬

更新时间:2013-01-22 13:50:56
问题描述:
公路处有一条高速公路,有百名事业编制员工,六十名合同工,2001年和港方合资后,港方又招进六十名合同工,一直同工同酬,现在2013年1月27日所有合同工合期满,现在公路处拿出新合同,所有正式工年收入八万,合同工四万八,如果不签就滾,我想咨询,是否合法,如何维护权益。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王文振律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果合同到期了,单位变更了合同导致你无法续签的你可以要求经济补偿。
    2013.01.22 08:17:42
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  • 熊敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果不同意续签,可以要求单位支付经济补偿金
    2013.01.22 13:50:56
    点赞
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关于国有企业同工不同酬的问题
属于历史遗留问题,靠政策!
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同一公司同岗位同工种工资却不同,合同签的也是一样的,可否要求同功同酬呢?
如果合同上没有写明工资报酬,可要求同工同酬。
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