关于公司随意调动我的工作

更新时间:2013-01-19 19:05:29
问题描述:
我在一家公司担任仓库保管员工作,因为不愿意加班,公司想将我开除,但是又找不到合理的理由,更不想支付经济补偿金,所以以不能胜任这份工作为由,故意调动我的岗位,想逼我离职,但是我们的合同上面也没有写明具体的工作岗位,请问公司这样做是违反劳动法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    劳动部门投诉
    2013.01.19 14:43:37
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  • 程斌律师
    服务地区:山西-长治
    由单位安排。
    2013.01.19 19:05:29
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公司认为我的工作能力不好,所以辞退了我,以工作能力问题为由扣除了我整个月的表现。我还在实习,劳动合同
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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我没有和我的公司签订劳动合同,但我有开放记录、聊天记录等。因为他们没有签订劳动合同,我提出辞职。但是
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司不景气的时候,请我协商解除劳动合同。我不同意解除后,以我不称职为由口头通知我,通知我发放当地最低
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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随意调动岗位
你好! 公司不可以任意调动岗位的!
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公司随意调动岗位
可以申请仲裁。
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用人单位随意调动职位
您好! 你们公司的做法是不合法的,你可以拒绝调动工作,如果公司有对你采取措施,致电律师咨询。
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单位可以随意调动员工的工作吗?
你好: 关键要看劳动合同是否有明确的约定。 如果没有约定,那么单位可以调动工作岗位。 可以和单位交涉协商解决。
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