公司规定第一次迟到不扣钱,第二次迟到扣10元,以此类推,请问公司这样的规定是否符合劳动法的规定?

更新时间:2013-01-17 23:23:11
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你好,我想问一个问题。我们公司上班迟到第一次扣50元,第二次扣100元,第三次扣200元,第四次扣4
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司规定一个月迟到3次,扣一天工资, 一次1分钟,2次2分钟,公司要扣我一天工资。请问这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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什么是承诺迟到
什么是承诺迟到
民法典 917
咨询一下公司员工手册规定迟到五次以上直接开除,我迟到6次公司如果以此为由开除我,违反劳动法吗?
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参
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请问我公司规定迟到5分钟以内一分钟扣5元,相当于好几天的工资了,这样子合理吗,有没有这方面的规定呢?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我月工资3000,可公司规定从今年起迟到一次扣50,第4次起扣100,请问公司这样做合理吗
合法程序制订的规章制度,可以作为员工违纪处罚的依据.
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关于上班迟到问题
要看公司的规章制度是否合法,是如何规定相关处罚的,有否告知你这个制度。
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如果每天上班都迟到?
只要能证明员工严重违反单位的规章制度,就可以解除劳动合同而且不支付经济补偿金。如,员工经多次警告,还存在迟到的情况,就可以认为严重违反单位的规章制度。
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劳动合同签订几年一签最好
劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 法律依据:法律依据:《劳动法》第十九条 劳动合同应
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