解除无固定期员工赔付标准

更新时间：2013-01-16 09:54:58

问题描述：

目前公司运营正常但为了降低支出成本需解雇一批员工,我在公司已干满18年了是无固定期合同,公司解除劳动合同应怎样给予经济补偿?

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张洁律师
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这种情况肯定要申请集体劳动仲裁，法院与仲裁庭都本着倾向劳动者的态度解决，连同加班费，其他违规行为一并要求补偿。由个人谈是不可能赔到位的，试问假如谈判能赔得比仲裁还多，单位为什么要和你谈？是不可能由个人谈判是不可

2013.01.16 09:54:58

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吕欣律师
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从08年后一年一个月工资。

2013.01.15 21:55:10

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你可以要求12个月的经济补偿金。

2013.01.15 20:10:26

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周惠新律师
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可以要求按规定补偿。

2013.01.15 20:22:03

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徐涛明律师
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不低于18个月工资补偿。

2013.01.15 20:56:41

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李天平律师
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提前一个月或者额外支付一个月的工资，另需支付经济补偿金

2013.01.15 22:03:03

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张月红律师
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你好！你可以主张经济补偿金。

2013.01.15 22:03:25

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张洁律师
服务地区：江苏-南京

这种情况肯定要申请集体劳动仲裁，法院与仲裁庭都本着倾向劳动者的态度解决，连同加班费，其他违规行为一并要求补偿。由个人谈判是不可

2013.01.16 09:53:39

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