合同纠纷案,

更新时间：2013-01-13 16:23:43

问题描述：

一民营企业与员工签订有劳动用工合同,企业因为先急需要这位员工的技术特长,于是先给这位员工预付了两年的保证金,现这位员工服务时间不到,老板就想要这位员工走,理由是这位员工工作懒散等理由,从合同内容上来说,这位员工并没有达到解除合的条件,只是因为老板想减少支出而找理由想要这位员工走,并希望能退一点保证金,请问这保证可以退吗?

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丁磊律师
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可以退，而且还可以要求赔偿。单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2013.01.13 16:23:43

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蔡锁民律师
服务地区：上海-上海 189-1697-2186

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这涉及到两个合同关系。保证合同关系与劳动合同关系。
违法解除劳动合同应该支付经济赔偿金或补偿金。
保证合同要看具体条款约定。

2013.01.12 17:58:47

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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咨询劳动部门

2013.01.12 22:13:12

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李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，可以的，建议协商解决

2013.01.12 17:27:48

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

还得看约定情况，看保证金能退的理由有哪些约定。

2013.01.12 18:44:23

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

建议协商解决

2013.01.12 19:15:47

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