工资内容调整是否合法?
更新时间：2013-01-08 15:19:06
问题描述：
在入职时,与公司谈定的是工资收入分为两块,基本工资占总收入的80%,绩效工资占总收入的20%。后因公司经营出现问题,公司便调整了比例,基本工资占总收入的40%,绩效工资占总收入的60%,但总收入不变。请问,这样调整,合法吗???(注:在劳动合同上,没有注明总的工资收入,也没有提到工资的比例情况,从入职开始,一直是拿的一个固定工资,即基本工资和绩效工资都全发了,但现在公司要改成只发总收入的40%了,绩效公司要占60%,而且定的考核标准很高,要实现很困难)
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