公司降半薪同时未续签劳动合同离职后公司却以半薪赔偿是否合理?

更新时间：2013-01-07 16:14:12

问题描述：

12年初时公司以效益不好为由降半薪说4个月以后补齐,但是现在也未补齐,同时合同到期后未续签劳动合同,12月31号被公司辞退,并要求未续签劳动合同期间的双倍工资赔偿,但公司却只以半薪的金额赔偿,请问是否合理?

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如合同到期可以按原合同继续履行，也可以从新协商后签订。合同到期后未续签，满一个月后可以要求双倍工资；公司违法辞退的可以要求支付赔偿金；为按照合同约定支付工资，可以要求补发及拖欠工资经济补偿金。

2013.01.07 15:09:22

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徐卫东律师
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公司的做法违法，可以提起劳动仲裁。

2013.01.07 13:40:03

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徐卫东律师
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公司的做法违法，可以提起劳动仲裁。

2013.01.07 13:40:06

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李建成律师
服务地区：北京-北京

不合理，可以申请劳动仲裁

2013.01.07 12:17:16

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

不合理，建议搜集相关的证据，申请劳动仲裁维权。

2013.01.07 12:17:32

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万分感谢您得回答同时想问一下合同到期后当时公司没有提出续签自动续签是按照以前的合同还是按照降半薪的合同自动生效呢？麻烦您了

2013.01.07 14:12:49
彭宇明律师
服务地区：北京-北京

不合理。

2013.01.07 12:23:01

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李同红律师
服务地区：北京-北京

不合理，可以搜集证据申请劳动仲裁解决，如有需要可以委托律师代理。

2013.01.07 13:06:22

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刘帅军律师
服务地区：北京-北京

按照以前的合同

2013.01.07 13:30:54

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田野律师
服务地区：北京-北京

这是不合理的你可申请劳动仲裁来维权的

2013.01.07 13:46:58

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

公司应该补齐工资并且按补齐后的工资支付赔偿金

2013.01.07 15:14:34

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郭雁君律师
服务地区：北京-北京

如果您能证明您到手工资是多少，法院会按照您到手工资的基数来计算的，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

2013.01.07 15:38:57

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王同林律师
服务地区：北京-北京

按原合同执行，可以申请仲裁。

2013.01.07 16:14:12

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公司降薪不续签合同有赔偿吗？

不合法，在签订合同时应当先填写好合同内容然后签字，合同副本应当给你的，你可以去劳动局投诉的，年终奖和福利是有的。

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