员工无法胜任公司内的工作,并且与之协商调整薪金未能被对方采纳,如果此时解雇此员工公司要赔偿吗?

更新时间：2013-01-04 10:46:40

问题描述：

某员工无法胜任公司内的工作,并且与之协商调整薪金未能被对方采纳,如果此时解雇此员工公司要赔偿吗?

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曾永前律师
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2013.01.03 22:29:13

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胡铫祥律师
服务地区：广东-广州

需要给予经济补偿金，而且公司要保留相关证据证明员工不能胜任工作，不然会涉及违法解除，有可能被要求双倍经济补偿金的赔偿。

2013.01.03 21:19:29

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1.经济补偿金是按照什么计算？
2.保留相关证据证明员工不能胜任工作，是以什么形式去证明？公司制度还是签署的合同细节执行？
3.公司曾对员工采取降薪降职的形式对此员工进行职位上的调整，但此员工未能服从，所以至今仍未采取任何的动作。请问公司和该员工的举动，是否合法？

2013.01.04 17:17:28
王利平律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司支付补偿金的，根据劳动者在本单位的工作年限支付补偿金，没有满1年支付1个月工资的

2013.01.03 21:21:59

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刘冠中律师
服务地区：广东-广州

您好。如果单位有证据证明，经过调岗后员工依然无法胜任工作的，则单位辞退员工是合法的，无须赔偿。

2013.01.03 22:47:46

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陈宇昆律师
服务地区：广东-广州

你好，不能随便解除员工

2013.01.03 23:34:52

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刘振海律师
服务地区：广东-广州

按工龄补偿，一年补一个月工资
可委托代理

2013.01.04 10:45:54

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刘振海律师
服务地区：广东-广州

按工龄补偿，一年补一个月工资
可委托代理

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