企业罚款的行为对不对

更新时间:2012-12-29 20:35:06
问题描述:
今年我新到一个企业上班,实习期基本无人带,但快到月底了才签了一个实习合同,被迫按实习工资拿了一个月,第二个月还算相安无事,还是算边学习边工作,第二个月还没结束,但按公司规定已经是第三个结算月了,发货的时候装箱人员把数量弄错了,然后开票的时候我把票上的数量写错了,就被罚款100元,一堆放了很久的,连副总和主管部长都没说过要移走的我接手之前的东西没清理走,又被罚款100元,第四个结算月即前两天因为车间未交货全部交回,被罚款500元,虽然车间是有重犯的嫌疑,但我是初犯,而且公司的规章制度也只是1次100元,请问律师这种罚款行为是不是有扣罚工资的嫌疑啊
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 庄良佳律师
    服务地区:福建-厦门
    属于克扣工资,违法。
    2012.12.29 20:35:06
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上了29天班,快一个月没上班了。他说实习第一个月400元,只给了我260元。他说的是实习五天不算以后
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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我在公司工作了半个多月,签了合同,但是因为其他原因,上个月开了我还有一个同事,这个月发工资的时候却只
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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我在三月初在一家公司实习。当时说实习期是两个月,工资一小时16.5。实习期结束后,工资按产品单价和工
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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关于企业罚款
违法,可以申请劳动争议仲裁
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如果一个人从粮食局自己拿走一笔钱,在查询的时候局长说这是企业行为。请问这是企业行为吗?
你好,要根据实际情况确定,如果拿钱的人是企业员工,并且拿钱行为是为了单位履行职务行为,可以认定职务行为,否则,只能认定为个人行为。 如还有其他问题或需要法律帮
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城管罚款依据和行为
城管属于临时综合执法机构,看是否有授权。
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在劳动合同中约定工作地点主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效
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