变相强制性加班
更新时间：2012-12-26 14:08:04
问题描述：
我公司情况较为特殊,我们是**热线的员工。我们属于倒班制,公司向我们宣贯平均每天工时在五个半小时,每月工时最多不超过一百七十点五小时。但是我台经常话务繁忙,需要加班,针对于自愿加班,不好管理,领导特意为我们制订了应急班务:忙必须来 否则,矿工,或者事假,不忙可以休息。如果月底工时没超,正常记工资。工时超了,超出部分按加班。 现在即使是我们休息,都需要等待通知,随时准备应急。请问针对于此类变相强制性加班,有何解决措施如果我要申诉,需要手机哪方面的证据?
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