合同未到期,要求员工离职

更新时间:2012-12-23 18:29:14
问题描述:
因本人在医院上班一年半,最近突发药物过敏,致使护士工作没办法上班,领导要求我辞职,可合同是前一个月才刚签的,该怎么保障自已的权益
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    可以拒绝辞职,要是解除协议的话,是可以要求赔偿的。
    2012.12.23 18:29:14
    点赞
    你好,你是说如果医院解除合同,那是需要赔偿咯。。。那如果赔偿是赔偿什么呢,是工资吗?谢谢
    2012.12.24 13:18:57
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临时工,签订劳动合同,已经做了近一个月,因为工作导致皮肤过敏,最近两天越来越严重,可以申请工厂迅速辞
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在私立医院后勤工作,然后现在干的不顺心想主动辞职,医院人事要违约金5万,我该如何维护自己的合法权益?
患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或
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合同未到期辞职
你好,如果没有培训协议则抚须赔偿,提前三十天通知,到时走人就是了。
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合同未到期辞职
这要看劳动合同是怎么约定的,如果有违约条款,单位可以要求你进行违约赔偿。
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合同未到期,离职
可以依法提前三十天通知后进行解除。
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合同未到期辞职
不需要承担违约责任。
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我刚成为正式员工一个月就想辞职,想问一下需要交违约金吗?
法律分析:正式员工辞职,需提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
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