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公司破产将如何赔偿员工？

更新时间：2012-12-21 17:22:16
问题描述：
我们公司即将倒闭,我先开始是和劳务派遣公司签的合同,后转成的正式员工,可是公司说和劳务派遣公司签的那几年不算工龄,不进行赔偿。请问合理吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王琮玮律师
    王琮玮律师
    服务地区：北京-北京
    你由劳务派遣工转为用工单位正式员工，工龄应该从头开始，因为你过去是派遣公司的正式员工，和派遣公司有劳动关系，和企业是劳务关系。现在你转为用工单位正式员工，就和用工单位签订劳动合同，你的劳动关系从头开始，工龄应该从头开始。
    2012.12.20 21:02:37
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  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    咨询社保局。
    2012.12.20 16:14:06
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    会优先赔偿员工的
    2012.12.20 16:41:06
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  • 王增辉律师
    王增辉律师
    服务地区：北京-北京
    劳动派遣期间你与你现在的单位不属于劳动关系，所以不应计算工龄。
    2012.12.20 20:01:57
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  • 邹伙发律师
    邹伙发律师
    服务地区：北京-北京
    不合理，可以申请劳动仲裁。
    2012.12.20 20:36:06
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  • 丁磊律师
    丁磊律师
    服务地区：北京-北京
    单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
    2012.12.21 17:22:16
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但是劳动合同是和劳务派遣公司签的合同，请问之前和劳务派遣公司签的合同算不算工龄。请问这合法吗？
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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