产假期间工资发放问题

更新时间:2012-12-18 22:48:34
问题描述:
想咨询一个事,本人在南京工作 我是08年进单位的,从08年到11年底是签的劳务合同,从2012年元月份开始签的是正式合同的,单位也是从2012年元月份开始跟我购买的五险一金,我今年7月份生的小孩,我咨询过南京的社保局,他们说必须购买满10个月才能由社保基金那块支付相关的费用,在我休产假期间公司跟我发的是基本工资,,在休假期中的绩效奖和年终奖不发,生育时产生的费用也不报销,这样合法吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孔小晶律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,你每月的缴纳社保基数是多少?在你符合报销的情况下,原则上社保部门按你生产的十二月平均缴费基数发放。现在如果单位给你的基本工资少于这个平均缴费基数,你有权向公司追要差额。休假中绩效工资不发是正常的,没有违反法律的规定;年终奖是对你全年的考勤而发放,因此应该发放部分,
    2012.12.18 12:46:29
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    协商不成的,可申请劳动仲裁维权
    2012.12.18 12:35:20
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  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    可申请仲裁要求公司支付。
    2012.12.18 11:35:07
    点赞
  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    协商不成,申请劳动仲裁。
    2012.12.18 14:26:11
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  • 李天平律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,用人单位存在违法情形,用人单位应当自双方用工之日起就应当签订劳动缴纳社保,鉴于你这种情况,你可以申请劳动仲裁要求用人单位承担你的生育费用
    2012.12.18 21:27:51
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    单位违法;
    从08年到11年应当与员工签订正式劳动合同;
    并导致你的损失和生育险不能享受;
    可以仲裁维权
    2012.12.18 22:48:34
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产假期间工资问题
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产假期间工资问题
1、及时申请劳动仲裁; 2、仲裁时效60天,从知道或者应该知道自己的合法权益受到侵害时起; 3、可以及时委托律师全权代理申请劳动仲裁。
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