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我在公司上班半年了,公司没有跟我签署合同也没有保险,请问这样能要补偿吗!请问这到底该不该有
更新时间:2012-12-18 19:51:34
问题描述:
问题一:我在公司上班半年了,公司没有跟我签署合同也没有保险,请问这样能要补偿吗! 问题二:公司因内部自己有事放了我们一周的假!而我们在公司上班又说的是拿月薪制,可是后来发工资确吧这7天跟我们扣除了,连基本工资的没的,请问这到底该不该有
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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1、可辞职要求未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金;
2、放假期间,工资应当照发。
需要进一步了解的,可来电咨询。
2012.12.17 20:59:43
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
1、可以要求未签劳动合同的双倍工资。
2、如果你主动提出解除劳动合同的,可以要求补偿一个月工资。
2012.12.17 22:40:35
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刘灿辉律师
服务地区:广东-东莞
可以要求补偿。应该保证你们的基本工资。
2012.12.17 22:04:12
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刘少捕律师
服务地区:广东-深圳
没签署书面合同可要求赔偿
2012.12.17 23:49:34
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曾永前律师
服务地区:广东-东莞
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
2012.12.18 19:51:34
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