劳动仲裁咨询

更新时间:2012-12-14 16:41:17
问题描述:
你好:公司于今年10月份发出通知(但未通知我),解除与我的合同,但至今未与我办理离职手续,请问我是否认定为在职员工向公司索要未办理手续之间的工资?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王功美律师
    服务地区:黑龙江-牡丹江
    你可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资,支付赔偿金等。
    2012.12.13 17:17:05
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  • 芦映律师
    服务地区:江西-南昌 139-7005-4440
    咨询我
    是的,可以要求。
    2012.12.14 16:41:17
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    请律师代为申请劳动仲裁。
    2012.12.13 18:21:28
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  • 官成飞律师
    服务地区:江西-南昌
    可以要求赔偿
    2012.12.14 11:48:41
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  • 帅发强律师
    服务地区:江西-南昌
    你好,可以要求
    2012.12.14 15:57:26
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劳动仲裁基本常识
劳动仲裁基本常识
劳动仲裁争议 74559
9月11日,员工以律师函的形式通知公司9月14日解除劳动合同,但拒绝办理离职手续。我应该给出什么样的
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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你好,已离职近3个月,公司已未办理离职手续为由拒不支付公司,请问可以怎样追要工资
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我在一间私人企业于9月5日以书形式向公司提出离职申请,截止于10月15日公司以诸多理由不给予我办理离
辞职办理离职手续:提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书
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劳动仲裁咨询
一般为45天,最长不超60天
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可以。
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劳动仲裁咨询
具体你可带上相关资料来我所当面咨询!扣留合同没有关系只要证明有劳动关系就行,另外只要有加班的相关证据就可要求支付加班费!
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劳动仲裁咨询
1、从你进入公司时开始计算到离开公司所经过的时间 2、如果你是要计算经济补偿金,经济补偿金是:每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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