人身损害赔偿
更新时间：2012-12-04 18:35:29
问题描述：
咨询问题:1.只要7万元补偿。少要6万元解决孩子到原单位上班的附加条件是否合法?2.社区信访部门来进行调解时要不要根据原单位的信访答复来进行? 事发经过:我原工作单位一职工死亡,开始向上级报告其请假没上班在家发病死亡,按病故处理完毕后半月余又向上级报告说在岗位突发疾病,同班女工在公路拦车送医院在48小时内死亡,要求按工亡处理。后因仲裁庭调查不在岗位发病,故不按工亡处理,从而引发死者与单位发生强烈冲突时,单位领导不顾我多次“我很快就要搬家,同死者家属是邻居,到时死者家人报复我,我找谁?(表示不愿介入他们的是非之中)”的多次诉说,在我拒写《某某非因工死亡调查报告》等文字材料后,领导先后7次派我去做死者妻子的说服工作,结果被死者家人怀恨在心,刻骨仇恨。自从搬住邻居后,在长达8年多的时间里,我和家人经常遭受死者妻子及三十多岁的两个儿子的围攻、谩骂、吐口水、诽谤,在楼道堵着不让过路,打人,封堵地下室门锁。。。在忍无可忍的情况下,我反复去找工作单位要求解决问题,单位在做不通死者家人的工作,万般无奈的情况下,厂领导班子集体研究决定,叫我搬家摆脱死者家人的报复,换房费用,单位的信访答复是:“若住现在调整后的新房,根据原协商意见,将给予一定的经济补偿。”后来在经济补偿数额时,由于上级信访部门的强行干预导致与单位达不成经济补偿共识,由于该上级信访部门不以理服人,导致其复议也进行不下去时,又交由社区信访部门来调解。社区信访负责人叫我从另外角度考虑。我考虑后提出:“根据与单位原协商经济补偿意见,单位应补偿13余万元,现只要7万元。少要6万,但要求将小孩解决到原单位上班,意思就是用6万元买个岗位。”社区信访负责人说:“同意这个意见给7万,只调解7万元部分,少6万元解决孩子到原单位上班的部分不调解,自己去跟原单位协商。”
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