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岗位职责调整
更新时间:2012-12-02 20:30:40
问题描述:
我原来的职位是业务经理,公司让我换其他岗位,我没有同意,公司人事部就把我的岗位职责重新调整,并重新发合同给我,请问是否符合相关法律,我该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭玲娟律师
服务地区:浙江-杭州
当然不符合法律规定,法律规定,用人单位变更合同内容的,应当与劳动者协商一致。
2012.12.01 22:52:00
点赞
人事部说这是符合法律的,理由是岗位没有变只是工作内容变更。有哪些条款支持您的观点呢?谢谢
2012.12.01 23:28:47
公司人事部已经发出公告了,公布了我的新的工作内容,请问您的观点是否有书面的法规,可以让我和人事部去申诉?谢谢
2012.12.01 23:36:53
吴天春律师
服务地区:浙江-金华
137-5791-5515
咨询我
你好,单位的做法违法。
2012.12.02 10:08:09
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
256164
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
不合法的。
2012.12.02 20:30:40
点赞
廖伙舟律师
服务地区:湖北-鄂州
不符合。
2012.12.01 21:21:39
点赞
请问不符合哪个法的哪个条款?谢谢
2012.12.01 22:39:13
不符合双方的约定。因为签订劳动合同时,合同中会写明工作岗位。
2012.12.03 17:46:31
周伟义律师
服务地区:浙江-杭州
人事部是狡辩 其实是变更了岗位
可以不签新合同 申请仲裁
2012.12.02 19:19:18
点赞
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