公司要求员工赔偿损失

更新时间：2012-12-03 11:35:33

问题描述：

如果工作过程中出错给公司造成利益损失,我有责任对这部分损失进行赔偿吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，如果你没有过错，是无需承担赔偿责任的，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

2012.12.03 11:35:33

点赞
都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

咨询我

如果是你的重大过失，就应该有责任赔偿。

2012.12.01 19:40:47

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

应该赔偿。

2012.12.01 12:25:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1309469 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果存在重大过错的，则负有赔偿责任

2012.12.01 14:36:11

点赞
潘胜军律师
服务地区：四川-成都

当然有责任。

2012.12.01 12:13:30

点赞
王文建律师
服务地区：四川-成都

如果是你的重大过失，就应该有责任赔偿。

2012.12.01 13:40:41

点赞
喻远军律师
服务地区：四川-成都

应当进行赔偿。

2012.12.01 20:56:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他2位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司合并员工有补偿吗

公司合并员工有补偿吗

公司因工作失误造成损失，应该赔偿吗？

你好，具体什么原因造成的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司可以对员工进行罚款吗

公司可以对员工进行罚款吗

案外人提出执行异议期限

案外人提出执行异议期限

因为工作失误给公司造成损失，和公司没有签订合同，我应该赔偿吗

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

孩子选择抚养权的材料

孩子选择抚养权的材料

员工工作失误给公司造成的损失需要全额赔偿吗？

员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果员工因离职给公司造成经济损失，可以要求赔偿吗？

员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要求员工赔偿是否合理

要看具体情况。如果确实是由于员工的过失造成，公司可以要求员工按纸杯的成本价予以赔偿；但如果员工对此并无过错，或者发生意外事件、不可抗力等情况的，单位无权要求员工

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要求员工赔偿是否合理

要看具体情况。如果确实是由于员工的过失造成，公司可以要求员工按纸杯的成本价予以赔偿；但如果员工对此并无过错，或者发生意外事件、不可抗力等情况的，单位无权要求员工

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要求员工赔款

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要员工赔偿损失

产生废料的原因是多方面的,应由公司来承担.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想知道如果不交接工作，公司是否可以起诉或报警？

要看具体情况才能判断

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工打卡行为可以开除吗？

法律分析：有，用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但是试用期是三个月，合法吗？

法律分析：合理。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

桦仁律所律师

近期帮助 1395 人

儿媳要求老人放弃他们应得遗产1/4的继承份额，然后又不赡养老人，是否违法

23分钟前

潘登律师

近期帮助 23 人

被骗10000

31分钟前

何元金律师

近期帮助 27066 人

夫妻离异判给男方的孩子必须要和男方一起生活吗

35分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 1871 人

我的支付宝在我不知情的时间内被借出去6000多元，利息加逾期都到6600多了，我根本不知道怎么回事

36分钟前

孙心远律师

近期帮助 5061 人

如果进厂半个月自离有工资吗

54分钟前

邓开明律师

近期帮助 10864 人

女朋友15岁，但是她家里人不同意来我这里，构成犯罪吗？

57分钟前

吴越律师

近期帮助 6 人

你好，有借条，没有实际打款，对方把几年的往来打款拼凑起来起诉说是借的，这种怎么办

59分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 44143 人

我价值4000的手链被拿走了

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟