请问工资不定期下发是否违法,离职是否可以要求补偿!证据是银行的账务明细

更新时间：2012-11-30 15:46:59

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请问工资不定期下发是否违法,离职是否可以要求补偿!证据是银行的账务明细

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2012.11.30 12:29:39

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余联刚律师
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可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

2012.11.30 13:06:47

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可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金。

2012.11.30 12:01:09

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吕厚虎律师
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违法，协商不成提起劳动仲裁。

2012.11.30 11:54:32

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夏青霞律师
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2012.11.30 12:29:54

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周惠新律师
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故意拖欠工资可以要求终止合同并要求补偿。

2012.11.30 13:27:33

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李梦亮律师
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工资应当及时足额支付，单位的行为违反法律规定。

2012.11.30 13:47:31

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李晶晶律师
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单位拖欠工资不发，肯定是违法的，如员工因单位拖欠工资而和单位解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

2012.11.30 15:46:59

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