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未签劳动合同,自动离职
更新时间:2012-11-30 11:40:27
问题描述:
2009年6月劳动合同期满,单位未与我签订劳动合同,2009年12月没递交辞职申请自动离职,请问我需要承担单位的损失吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭雁君律师
服务地区:北京-北京
公司起诉您了吗?除非是您没有办理离职手续,给公司造成损失的,公司才可以起诉赔偿,这个现实中公司很难举证,如果公司起诉您了,您可随时来电进行详细咨询,以便给您提供更为针对性的意见和方案。
2012.11.30 11:40:27
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彭宇明律师
服务地区:北京-北京
什么损失?
2012.11.29 11:27:43
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邹伙发律师
服务地区:北京-北京
你可以向单位要求没签合同的11个月的双倍工资。
2012.11.29 11:28:14
点赞
王永秀律师
服务地区:北京-北京
如果给单位造成损失,那单位可以提,但都过去三年了,过了时效了。
2012.11.29 11:36:12
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
可以索赔
2012.11.29 12:09:22
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丁磊律师
服务地区:北京-北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
2012.11.29 12:51:12
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李建成律师
服务地区:北京-北京
不需承担
2012.11.29 12:59:05
点赞
李同红律师
服务地区:北京-北京
单位没有签订劳动合同可以要求双倍经济补偿,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
2012.11.29 13:14:29
点赞
曹永辉律师
服务地区:北京-北京
不需要.
2012.11.29 14:35:55
点赞
田野律师
服务地区:北京-北京
公司没有签订劳动合同的话是可以要求赔偿11个月的赔偿金的
2012.11.29 21:19:27
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高丽姣律师
服务地区:北京-北京
你好!可以要求示签订劳动合同的双倍工资。如有不明之处可直接来电或来访面谈,以便做出准确答复。
2012.11.29 22:24:54
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