在私企上班,请病假当天工资全扣除了,合理吗?
更新时间：2012-11-27 15:19:18
问题描述：
我在私人开家电商场上班,月工资2000,每天上班7小时,每个星期休息一天,2012年10月16号开始请病假,请到10月31号,共计16天,有医院住院证明。公司扣了我1024的工资,说是按公司规章制度扣的,病假一天是扣50元工资,超过两天的按工资的安当月的平均工资扣。
我刚好算是行政主管,按公司这个算2000/30=66.6一天,
头两天50*2=100
之后14天66*14=924
100 924=1024
当月我的实发工资只有778
其中扣的有70是公积金,30KPI考核,那100应该是全勤。
我在私人开家电商场上班,月工资2000,每天上班7小时,每个星期休息一天,2012年10月16号开始请病假,请到10月31号,共计16天,有医院住院证明。公司扣了我1024的工资,说是按公司规章制度扣的,病假一天是扣50元工资,超过两天的按工资的安当月的平均工资扣。
我刚好算是行政主管,按公司这个算2000/30=66.6一天,
头两天50*2=100
之后14天66*14=924
100 924=1024
当月我的实发工资只有778
其中扣的有70是公积金,30KPI考核,那100应该是全勤。
公司这样的规定合理吗?
如果不合理,是按什么标准来扣呢?我该怎么说服公司?
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