工龄认定问题

更新时间:2012-11-21 15:13:46
问题描述:
我2012年11月27日50周岁可以退休,但我档案里有张工资晋级表填写的参加工作时间是1983年,而工作审批表是82年12月21日参加工作,2010年单位工龄买断时认定1982年参加工作,但现在办理退休时初审却说我是83年参加工作,我认为我应该以82年参加工作为准。
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4位律师解答
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  • 陈雨潭律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    对劳动局作出的工龄认定结论不服的, 可以提起行政诉讼。详情请来电。
    2012.11.20 14:52:55
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    可以申请劳动仲裁、
    2012.11.21 15:13:46
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成可仲裁
    2012.11.20 11:22:55
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    向劳动部门反映。
    2012.11.20 19:48:24
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68年当兵,之前在农村。什么情况的工作可以算工龄
当兵期间算,具体情况可以到律师事务所详细咨询。
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如果单位丢失了职工的劳动工资表,使其无法认定工龄,劳动保障部门不办理退休手续,职工本人如何解决?
“单位丢失了职工的劳动工资表”属于单位的过错所致,你应当要求单位进行完善办理,你可以向市劳动局及市总工会反映解决。
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但企业直至06年才和我签订用工合同,现在工资调整,请问这合法吗?有没有相关的法律条文规定?
1.公司法的说法不正确,工龄必须从04年开始算起; 2.按照劳动法的相关规定,你可以向当地劳动局反映。
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