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工伤,医疗期,工资

更新时间：2012-11-11 18:16:27
问题描述：
您好,7月28号上班,8月23号手工伤住院,9月4号出院,医院给开了证明休息2月,期间还每星期去定期治疗,到10月16号叫去上班,后来病情加重休息,继续治疗,公司8,9月的工资是按月薪发的,我进公司说好的是月薪4700,10月发工资是按1330发的,我想问公司这样做对不对
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘朋辉律师
    刘朋辉律师
    服务地区：湖南-长沙
    公司做法不合理，及时申报工伤。按照平均工资照常发放
    2012.11.11 18:16:27
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  • 窦娟律师
    窦娟律师
    服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2012.11.11 15:30:23
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  • 钱卫龙律师
    钱卫龙律师
    服务地区：浙江-金华
    申请劳动仲裁维护您的合法权益。找律师处理。
    2012.11.11 16:40:54
    点赞
  • 吴健弘律师
    吴健弘律师
    服务地区：浙江-杭州
    属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。工伤期间，工资照常发放。
    2012.11.11 17:16:57
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  • 孙晓龙律师
    孙晓龙律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    不对，到劳动部门投诉。
    2012.11.11 17:28:40
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但是休息一个月只按基本工资的70%左右发放。由于后2个月还不可以行走。这样合理吗？
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