关于公司裁员的补偿

更新时间：2012-11-07 15:35:57

问题描述：

公司开除我,我在公司上班9个月,然后合同是2012年7月份签的,现在公司要算补偿,应该怎么补偿,他说是按深圳市基本工资1500支付,而我的工资平均是4300元/月,

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.11.07 12:20:34

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孙志强律师
服务地区：广东-深圳

按照前9个月的平均工资算的，

2012.11.07 11:32:18

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黄卡律师
服务地区：广东-深圳

你好，详情建议来电咨询

2012.11.07 11:38:05

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叶国维律师
服务地区：广东-深圳

首先要确认公司的解除是否合法解除，如果你没过错而公司（即用人单位）违法解雇你，按《劳动合同法》的规定，应补偿你2个月工资，即8900元；具体可来电

2012.11.07 11:57:54

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黄黎玉律师
服务地区：广东-深圳

应按实发工资补偿。

2012.11.07 12:02:29

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

按你的平均工资计算

2012.11.07 12:05:37

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

应按你的实发工资计算

2012.11.07 12:21:55

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答

2012.11.07 12:51:24

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周永团律师
服务地区：广东-深圳

补偿标准按照你离职前的月平均应得工资计算，不是按照最低工资标准。公司如果是违法开除你的话，你可以主张两倍的赔偿金。

2012.11.07 13:45:13

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果是违法辞退，赔偿8600。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。若有后续问题可电话联系我。

2012.11.07 15:35:57

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