骨折十级伤残，工伤怎么赔偿？

更新时间：2012-11-07 11:26:01

问题描述：

我爸爸在工地干活,从楼上掉下来了,现在在医院治疗。腿后跟摔成粉碎性骨折,构成十级伤残。现在准备赔偿问题,想问一下,怎么赔偿?

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易明律师
服务地区：湖北-武汉

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2012.11.05 16:54:27

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何丽律师
服务地区：湖北-武汉 139-8604-5258

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雇佣法律关系，按照人身损海赔偿标准进行赔偿

2012.11.06 10:26:59

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彭志鹏律师
服务地区：福建-厦门

按照工伤保险条例的标准赔偿

2012.11.05 17:03:56

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

2012.11.05 20:58:51

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饶太益律师
服务地区：湖北-武汉

你好，按工伤事故索赔，数额更高。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
保守估计，后期赔偿数额（不含医疗费）至少在八万元以上。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

2012.11.05 22:00:08

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赵力国律师
服务地区：湖北-武汉

积极主张诉讼索赔，前面的律师已经把你的索赔程序简要说明。关键是你爸爸的这个问题未必构成工伤，有可能是人身损害赔偿。关键是看你父亲是否是跟着包工头做事。

2012.11.06 08:32:07

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汪文律师
服务地区：湖北-武汉

可以委托律师计算赔偿清单，然后进行协商，协商不了的，可以到法院起诉。

2012.11.06 10:02:49

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罗建雄律师
服务地区：湖北-武汉

可以通过法律途径解决。

2012.11.06 10:39:24

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张付坚律师
服务地区：湖北-武汉

本案中，你可以选择适用侵权责任，也可选择适用工伤责任，建议你来电咨询。

2012.11.06 16:17:28

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王伟律师
服务地区：湖北-武汉

可以委托律师计算赔偿清单，然后进行协商，协商不了的，可以到法院起诉。

2012.11.07 11:26:01

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