个人档案可以自己保管吗?

更新时间：2018-07-15 20:08:09

问题描述：

我从原单位辞职了打算以后从事生意不打算去单位打工了现在档案在原单位,我可以自己拿出来保管吗?

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张怡律师
服务地区：河南-郑州

您好，档案的存放需要时间的连续性，尽量不要放在自己手中，可以放到人才中心，免得将来需要用档案时给自己找不必要的麻烦。

2012.10.25 13:36:35

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不可以，档案属于国家秘密，不能自己保管，不能私自拆开，拆了就是废档，必须保留有保留资格人才市场或者单位。

2012.10.25 20:58:49

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者辞职时，并不需要特别的理由，只要提交了书面的辞职报告。
4. 提交书面辞职报告后，不管用人单位是否批准，30日后劳动者就可以离开工作岗位。
5. 用人单位必须为劳动者结算工资，并办理相关离职手续。
6. 在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位，而且不必提交书面的辞职申请。
7. 用人单位没有员工辞职的审批权。

2014.04.22 01:09:25

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### 劳动者自己辞职的工资支付问题

1. **正常辞职程序下的工资支付**：如果劳动者按照正常的辞职程序辞职，用人单位不能克扣其工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
2. **未及时支付工资的处理途径**：

* **劳动监察投诉**：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。优点在于方式简单，但缺点是各地执法力度可能不够大。
* **劳动仲裁申请**：劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。此外，未签订劳动合同的劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. **以拖欠工资为由解除劳动关系的额外补偿**：如果劳动者以拖欠工资为由提出解除劳动关系，除了要求支付工资外，还可以要求支付经济补偿金。这种方法除了能获取工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，并且通常能够最终解决问题。但缺点是申请劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。

### 法律依据

* 各省的工资支付规定，如《广东省工资支付条例》第十三条和《山东省企业工资支付规定》第三十三条均明确规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当结清并一次性支付劳动者应得的工资。

2016.12.20 22:55:27

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档案里应当放养老保险登记证、劳动合同协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。
　　人员辞职后，正常的个人资料都应放在他的人事档案里。一般劳动部门审查就业手续如就业登记表、劳动合同书，辞职手续如个人辞职申请、单位出具的解除劳动合同报告书等等吧，报到证肯定要放在档案里，其他医疗养老应该个人保管，给个人就可。

2018.07.15 20:08:09

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田野律师
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2012.10.25 15:03:45

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2012.10.25 15:03:51

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孔静律师
服务地区：广东-珠海

档案需要放在人才交流中心保管，一般不允许自己保管。如果你不想放在目原单位，可以自己在人才交流中心办理档案托管。

2012.10.25 23:38:48

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