无故辞退员工,经济补偿

更新时间：2012-10-25 15:45:17

问题描述：

公司强制员工加班,员工不满,公司老板要求员工直接走人;同时此员工已满试用期还没有给购买社保,也没给签劳动合同,员工如何申请经济补偿?公司是否违反了劳动法?

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.10.25 07:18:52

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肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

可以要求补缴社保，支付未签合同双倍工资。

2012.10.24 23:08:34

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罗鸿兵律师
服务地区：广东-深圳

公司违反劳动法，具体建议电话咨询。

2012.10.25 07:27:12

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唐德杰律师
服务地区：广东-深圳

未签合同应支付双倍工资，同时要求赔偿，请保留好证据，申请仲裁。

2012.10.25 07:46:37

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黎大方律师
服务地区：广东-深圳

可以要求双倍工资差额及经济赔偿金，具体可以面谈

2012.10.25 08:17:31

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

要求支付未签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同双倍经济补偿金。可来电联系。

2012.10.25 09:14:43

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

单位违法辞退员工的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。要注意保留证据。若需帮助可电话联系我。

2012.10.25 10:37:57

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

你好！加班应自愿，公司违法辞退员工，应支付赔偿。标准为满一年工龄赔偿两个月工资。未签订劳动合同的，应从入职第二个月起支付双倍的工资。建议委托律师申请劳动仲裁维权，希望可以帮到你！

2012.10.25 11:17:46

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司是违法的，可申请劳动仲裁解决

2012.10.25 15:45:17

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