德国独资企业不干了转给国内个人员工能得到什么赔偿吗?

更新时间：2012-10-23 22:37:11

问题描述：

德国独资企业不干了偷偷的转给国内个人,员工能得到什么赔偿吗?我们该怎么办能得到最好的赔偿! 工作期间我们一直有事业保险和大病保险工伤保险,但是这期间一直没有签劳动合同,假如我要辞职怎样可以得到最好赔偿!!

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张健律师
服务地区：广东-广州

您好，我是中外合资企业的法律顾问，外商独资企业转给境内股东，还是改变不了企业的法人地位。只是有外资企业变为内资企业而已。依然使用中国劳动法的管辖。你们的劳动关系虽然没有劳动合同，但是属于事实劳动关系，也收法律的保护。
单位不签订书面劳动合同，支付双倍工资，逾期一年不签合同的，应当视为建立无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望我的答复能够帮助您，您也可以和我电话联系，或者到我的博客空间查阅有关法律资料，希望对您能有所帮助。

2012.10.23 22:05:22

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田野律师
服务地区：北京-北京

可要求对方支付经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁。

2012.10.23 12:51:36

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

可以提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，并要求单位予以经济补偿，计算方式根据《劳动合同法》四十七条内容。可以先行协商，调解，或者直接申请劳动仲裁后提起民事诉讼。

2012.10.23 14:08:31

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曹永辉律师
服务地区：北京-北京

可主张双倍工资.

2012.10.23 22:37:11

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