我可以不写辞职报告就不去上班而自动离职吗?

更新时间：2018-02-01 02:40:32

问题描述：

我于本月一号与一国企签订了劳动合同【三年】,接着就参加军训及上岗培训至今【还未结束】,没有领取任何报酬,社保也未办。现不想去了,我可以不写辞职报告就不去上班而自动离职吗? 我会不会付违约金或者其他责任?在与另外公司签订劳动合同时,需不需要提供与这个单位的劳动关系解除合同? 急盼指教 ! 万分感谢!!!

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这个是不行的，你需要提前一个月提出离职。还要办理工作交接的。

2012.10.23 11:10:12

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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，劳动者提前辞职时，是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金条款的适用被严格限制在以下方面：

1. 只有在涉及服务期及竞业禁止限制的情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
2. 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者依法行使法定辞职权时，无需支付违约金。

因此，即使劳动合同中包含了违约金条款，也仅适用于违反服务期约定和违反竞业禁止约定这两种情况。对于其他情形，用人单位要求劳动者承担违约金是违法的。劳动者提前一个月通知单位辞职，是合法行使辞职权的行为，无需承担违约金。

2015.07.23 10:22:41

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2017.07.08 17:24:36

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一般说来，在劳动合同关系中，劳动者对劳动合同具有任意解除权。在试用期内，可以随时解除。对于正式员工，如果协商不成，可提前30天书面告知即可解除。另外，如果没有缴纳社保的，也可以随时解除。

2018.02.01 02:40:32

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张丹丹律师
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你好！
试用期内提前三天通知单位即可。

2012.10.23 12:07:12

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易明勇律师
服务地区：重庆-重庆

需要写辞职。

2012.10.24 08:50:17

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