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关于单位触犯劳动法

更新时间：2012-10-18 11:39:16
问题描述：
每个星期的工作时间超过40个小时,晚婚假只给三天,职工病假不带薪并且社保还是需要自己缴纳,产假不带薪且社保是员工承担一部分,医院承担一部分,员工因病休假就不再享有单位的提薪制度
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵虎律师
    赵虎律师
    服务地区：北京-北京
    可以向公司提起劳动仲裁,来维护自己的权益.
    2012.10.18 11:12:13
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  • 戴凤俊律师
    戴凤俊律师
    服务地区：北京-北京
    那就申请劳动仲裁吧
    2012.10.18 09:11:55
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  • 方博律师
    方博律师
    服务地区：北京-北京
    单位的规定不合理，你们可申请劳动仲裁。
    2012.10.18 09:14:09
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  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    单位违法可以申请劳动仲裁解决。
    2012.10.18 09:25:28
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    可以申请仲裁
    2012.10.18 09:32:22
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    收集证据，申请劳动仲裁。
    2012.10.18 09:39:40
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  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    可以仲裁
    2012.10.18 10:11:24
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  • 邹伙发律师
    邹伙发律师
    服务地区：北京-北京
    你好，可以到劳动监察大队投诉。
    2012.10.18 11:39:16
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