在未签劳动合同的情况下,员工因工作失误给公司造成经济损失,公司因此扣除员工当月

更新时间:2012-10-13 19:00:43
问题描述:
在未签劳动合同的情况下,员工因工作失误给公司造成经济损失,公司因此扣除员工当月工资和提成,这合不合法?该怎么办?
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4位律师解答
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  • 胡常明律师
    服务地区:云南-昆明
    公司有权利进行奖惩,只是扣工资等这种规章制度一是制订时得征求意见,公布后得公示。否则就不合法。
    2012.10.13 16:06:20
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    不合法,可以向劳动监察大队投诉解决。
    2012.10.13 15:21:54
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  • 刘荣广律师
    服务地区:云南-昆明 132-1165-2275
    咨询我
    不合法,可以向劳动监察大队投诉解决。
    2012.10.13 19:00:43
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  • 廉贵律师
    服务地区:云南-昆明
    只要不是故意或者重大过失,则公司无权扣除
    2012.10.13 18:30:28
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公司以工作失误为由私自扣工资,公司老板拒绝支付,说当时并没有签订劳动合同。这个情况要怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
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由于员工的小错误,公司没有造成司造成任何经济损失,而是私下向规章制度扣除员工工资。这是违法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
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员工在公司上班,由于工作失误给公司造成了损失。这个损失是。公司应该扣员工的工资吗?公司这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上班一年公司未与我签订劳动合同,公司算工资时候克扣提成,这种情况应该怎么办呢!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工工作失误,造成公司直接经济损失
写明情况,同时请求原谅即可
全部2个答案 >
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员工工作失误,造成公司直接经济损失,公司可以要求员工全额赔偿损失嘛?
要求全部赔偿违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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未签订合同的员工造成公司损失
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