在未签劳动合同的情况下,员工因工作失误给公司造成经济损失,公司因此扣除员工当月

更新时间:2012-10-13 19:00:43
问题描述:
在未签劳动合同的情况下,员工因工作失误给公司造成经济损失,公司因此扣除员工当月工资和提成,这合不合法?该怎么办?
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4位律师解答
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  • 胡常明律师
    服务地区:云南-昆明
    公司有权利进行奖惩,只是扣工资等这种规章制度一是制订时得征求意见,公布后得公示。否则就不合法。
    2012.10.13 16:06:20
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    不合法,可以向劳动监察大队投诉解决。
    2012.10.13 15:21:54
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  • 刘荣广律师
    服务地区:云南-昆明 132-1165-2275
    咨询我
    不合法,可以向劳动监察大队投诉解决。
    2012.10.13 19:00:43
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  • 廉贵律师
    服务地区:云南-昆明
    只要不是故意或者重大过失,则公司无权扣除
    2012.10.13 18:30:28
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员工给公司造成3千元的经济损失,公司扣员工一个月工资,这样做对吗
这要看你们当时的劳动合同是怎么约定的!如果是员工故意给公司造成的损失应该是要赔偿的!
全部1个答案 >
888 人咨询过
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员工工作失误,给公司造成严重经济损失,这
这种情况辞退员工不需要支付经济补偿金,但是在实际中,证明员工给公司造成了损失很难证明的,可以要求员工自己辞职。
全部5个答案 >
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员工工作失误,造成公司直接经济损失
写明情况,同时请求原谅即可
全部2个答案 >
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员工工作失误,造成公司直接经济损失,公司可以要求员工全额赔偿损失嘛?
要求全部赔偿违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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未签订合同的员工造成公司损失
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