55岁以上用人单位是否还能解除劳动合同

更新时间：2019-03-08 14:59:51

问题描述：

单位转型要给员工改工作降薪,我不同意我以55岁已过单位还能否解除劳动合同。

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王云华律师
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依照老的合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2012.10.14 00:03:04

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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单位不能再与你解除劳动合同.

2012.10.13 14:37:29

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2013.12.07 00:06:30

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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。

2017.04.25 06:18:28

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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：

《劳动合同法》

第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019.03.08 14:59:51

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赵红文律师
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不能。。。

2012.10.13 08:13:38

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张鹏律师
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单位不需要再与你解除劳动合同，支付补偿金等。直接为你办理退休手续即可

2012.10.13 13:48:16

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