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被裁员的经济补偿。

更新时间：2012-10-08 18:04:16
问题描述：
您好!我在现在这间公司工作一年零二个月了,现公司以效益不好需裁员为由要裁员,请问这种情况,公司应该支付我多少经济补偿呢,谢谢!
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    2012.10.08 18:04:16
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助101411 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    支付你三个月的工资作为赔偿。
    2012.10.08 17:00:55
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  • 肖成仁律师
    肖成仁律师
    服务地区：广东-深圳
    一个半月的工资。
    2012.10.08 15:03:08
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  • 谭玲春律师
    谭玲春律师
    服务地区：广东-深圳
    支付一个半月的工资作为经济补偿金。
    2012.10.08 15:46:53
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  • 黄黎玉律师
    黄黎玉律师
    服务地区：广东-深圳
    本律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，效益不好并不是法定的裁员理由，公司若无相关证据将构成非法辞退员工，需要支付双倍赔偿金。即辞即走另需支付一个月的代通知金。
    2012.10.08 16:56:49
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  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    如果是违法解除劳动合同你可要求赔偿金
    2012.10.08 16:59:22
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  • 孙志强律师
    孙志强律师
    服务地区：广东-深圳
    应该支付一个半月的经济补偿
    2012.10.08 17:01:54
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  • 彭建军律师
    彭建军律师
    服务地区：广东-深圳
    公司裁员是需要经过劳动部门批准的，经过批准裁员也需要支付经济补偿金，为一个半月工资。未经批准裁员属于违法解除劳动关系，可要求赔偿金，赔偿金为补偿金的双倍。
    2012.10.08 17:30:56
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