绩效工资考核

更新时间:2012-09-29 09:24:52
问题描述:
基本工资986绩效工资160工龄工资180合计1326,公司绩效考核下浮基本工资20%,这样合法吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    单位规章制度需要征求职工意见
    2012.09.29 09:24:52
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我合同上是基本工资加绩效工资,基本工资就950当地最低工资是1450,这合同违法吗?
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申
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居民身份证过期
但是合同上约定基本工资为1320元,每月的工资基本工资1320绩效工资1980元,这样合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是2010年提的股级,但工资却没有变,还是同其他职工一样,为什么?
主要看你在什么单位上班,并且要看你们单位和你是否有明确规定,职位上升,工资也升级
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何时绩效工资
从国家规定,具体时间还没有确定!
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