用人单位没有跟我签订劳动合同，我可以随时走吗？走的话扣工资合法吗？

更新时间：2012-09-25 20:59:55

问题描述：

我于2012年3月1号开始在一家公司旗下的直营店工作，工作第一天公司就没有要跟我签订劳动合同，门店的管理者也没有提，工作当中，门店老是罚我款，每个月平均下来要罚200到300元左右，直到今天，我想辞职，他们说要从我工资里扣2000元当做学徒费，而且随时走不发工资！

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颜立权律师
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其他情况要提前告知。提前30天。工资不能扣，你还可以要求双倍工资，搜集证据，协商不成可申请仲裁

2012.09.25 16:42:35

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曾金峰律师
服务地区：江苏-南京

可以提前3天通知对方，单位不应该扣工资。

2012.09.25 14:08:22

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

可申请仲裁要求双倍工资.

2012.09.25 16:24:52

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王卫宏律师
服务地区：江苏-南京

可以提前3天通知对方，协商解决不成,你可以申请劳动仲裁,要求其支付双倍工资.经济补偿金.补缴社保以及克扣工资.

2012.09.25 17:46:37

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

单位违法行为：扣罚工资、未签合同、未交社保；
可以委托律师维权；
依法主张补缴社保、补发工资、双倍赔偿等等

2012.09.25 20:59:55

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