工伤后厂方解除劳动合同关系应该怎么赔偿？

更新时间：2012-09-21 11:32:57

问题描述：

2011年4月九级工伤，2012年9月到工厂上班，广方说一方面换工作要降底薪，另一方面是想解除劳动关系，有签劳动合同但没在买社保，应该补偿多少？工伤赔偿是否还有？急求各位朋友帮忙解答，谢谢

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高小娜律师
服务地区：广东-广州

九级工伤，合同期未满的话，公司不能单方与你解除劳动关系，否则需要支付赔偿金；如是您要求辞职的话，可要求公司支付一次性伤残补助金九个月，一次性工伤医疗补助金二个月，一次性伤残就业补助金八个月，以及停工留职期间的工资

2012.09.20 16:37:19

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毛平波律师
服务地区：广东-广州

一次性伤残补助金:九级伤残为八个月的本人工资
一次性伤残就业补助金:九级计发八个月
一次性工伤医疗补助金:九级计发二个月

2012.09.19 20:02:45

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

9级工伤公司应当赔偿你19个月工资；另外，根据你所述，还可以要求工厂支付经济补偿。

2012.09.20 09:48:40

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

要求支付19个月工资的赔偿，具体咨询请联系我。

2012.09.21 11:32:57

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