公司单方面解除劳动合同的合法吗？

更新时间：2012-09-15 09:28:36

问题描述：

请问公司因部门撤销，员工没有岗位可安置，所以与员工解除劳动关系，公司按国家规定提出赔偿方案，员工不接受也不签字，公司直接出具解除劳动合同的通知书，并附上补偿的内容，员工仍不接受并去仲裁投诉。这样做合法吗？怎样证明公司与员工有协商的过程？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈学增律师
服务地区：北京-北京

1、员工提起投诉或申请仲裁的行为本身合法，至于请求能否得到支持是法律的另一方面。
2、过程本身并无实质性意义，关键是解除劳动合同是否具有合法性。

2012.09.13 18:40:11

点赞
杨学春律师
服务地区：北京-北京 158-1094-8171

咨询我

可以申请仲裁，如果有劳动合同解除通知书更好，可获得双倍经济补偿金等相关补偿。
如需委托请来电详谈

2012.09.13 18:00:00

点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以仲裁

2012.09.13 17:30:43

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

如果您的程序和赔偿都符合劳动合同法的相关规定，合法

2012.09.13 17:31:09

点赞
王同林律师
服务地区：北京-北京

提供相关证据

2012.09.13 18:22:24

点赞
袁丽萍律师
服务地区：北京-北京

如员工对公司提出解除劳动合同不服或对补偿方案不予认可，都可以申请仲裁解决纠纷，由仲裁庭裁决解决双方的争议。
如需帮助可直接电话联系。

2012.09.13 18:35:42

点赞
刘斌律师
服务地区：北京-北京

我可以帮助到您，如有需要可电联。

2012.09.13 19:52:54

点赞
邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁。

2012.09.13 21:03:52

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

建议公司及时委托专业法律顾问，积极应诉答辩，如需帮助，可直接来电

2012.09.13 22:06:31

点赞
王广明律师
服务地区：山西-大同

您好，你可以申请劳动仲裁。你可主张以下权利：1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保国给予现金补偿；2，单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金是按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需要支付你经济补偿金为经济补偿金的双倍。
3，单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70％领取；
4，如果工作期间未休年假，还可以要求支付未休年假工资，按照日工资标准的300％支付等等，尽快委托律师收集证据，申请劳动仲裁。

2012.09.14 02:08:16

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁。

2012.09.14 10:17:49

点赞
王蔚律师
服务地区：北京-北京

依据您说的情况，单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金，单位做法合法。

2012.09.15 09:28:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。