可以申请仲裁吗？胜算有多大？

更新时间：2012-09-10 13:29:03

问题描述：

1.请的病假，公司按事假处理 2.2009年开始加班的加班费没按国家规定发放 3.上班迟到早退一般是怎么扣工资的，国家有规定吗？以上三点可以申请劳动仲裁吗？如果我想解除劳动合同，公司可以赔偿一年一个月的补偿款吗？

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李水平律师
服务地区：上海-上海

你可以依法申请仲裁，仲裁结果主要看你的证据是否充分，如果充分胜算就会更大。

2012.09.10 13:29:03

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，您的问题是这样的
1、公司行为不合法，应按病假处理
2、您可以要求支付加班费
3、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
4、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2012.09.10 10:05:08

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熊普军律师
服务地区：上海-上海

你好！病假不能按事假处理，但是员工违纪肯定会受到处分，如果员工自己无合法理由提出辞职，就不能要求单位支付经济补偿金。

2012.09.10 10:18:43

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

可以仲裁，有补偿。

2012.09.10 10:47:27

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

1、应当按病假工资处理；
2、应当支付加班费，可以提出辞职要求支付补偿金；
3、没有规定，克扣工资违法；

2012.09.10 10:51:41

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梁栋律师
服务地区：上海-上海

可以去申请劳动仲裁。

2012.09.10 11:43:36

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陈新军律师
服务地区：上海-上海

可以以公司不发加班费为由辞职，主张经济补偿金。
加班工资可以主张。请的病假算事假，公司涉嫌克扣工资；
公司没有行政处罚权，不可以在上下班迟到早退，克扣工资

2012.09.10 12:11:10

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