劳动仲裁请求
更新时间：2012-09-08 14:32:56
问题描述：
具体补缴如下
一： 补缴：2011年---2012年7月期间漏缴的五项保险，合计共18个月的
二：支付
经济补偿金：三个月（按：基本工资1200的 标准）计/3600元
三：支付
失业补偿金：五个月（630的 标准）计/3150元
（支付失业金的 时间为：2010年2月__20127月）计：2年零6个月
事实和理由：
我于2010年2月 8日就职于**购物广场，上班一段时间后，中百于2010年3月1日和 我签订了3年的 劳动合同。自签订合同之日起中百于2010年3月开始为我买了五险。并连续缴纳到2011年1月。之后，本人因为调岗和单位发生了争议，就离开了原岗位没有继续上班，单位人事部门也没有通知我前往办理任何手续。
直到今年：在我的 强烈要求下，单位给我开了解除劳动合同证明书，我才真正的被中百正式通知，依据：劳动合同法第四章第三十九条第二款之规定，我与**购物广场签订的 三年固定合同于2012年7月10，因 “公司辞退”被终止了 合同。而解除之日是：2012年的 7月10，而自2011年的 2月到2012年7月的 这段时间之内单位在没和我解除劳动合同的 情况下并没有为我缴纳任何保险。那么这种情况下可否要求单位补缴呢?因此，我是否可以通过劳动仲裁申请，中百对我应享受而不能享受的社会保险（五险）失业保险经济损失等实际损失负责。
我向请问：以上的请求可以得倒支持吗？谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
