罚款2000元是否合理及工资拖压
更新时间：2012-09-07 19:17:44
问题描述：
本人通过发手机短信及打电话（均未得到任何回复）向老板反应在公司部门长期受到直属领导的不公待遇，第二天便在本人不在时宣布“某某人明天开始跟生产”而这个职责本是我在做，而我认为安排的该人并不具备这样的能力（没有从事过该工作也不是专业出身），在当天到材料仓库取试验用材料时看到我所开出的配方单胡乱堆在一起，就将其收起，该处的单是给操作的人员称量的一个依据，不是唯一的，所开出单方（配方单）均为一式两份，一份交与仓管，且单方是由我个人依部门提供的原始配方调出，给操作人员的单在称量完后就失去了其作用，因我有留存配方，并且每张单只做一次称量，下次需要同样的配方称量时，是重新开的。后操作人员想把那些堆积的单拿与上述新来跟生产的人进行操袭，看到已不在，问我时我说扔了，于是厂部领导要求我拿出，我没拿出，但告之仓管处有同样的单，至此，公司由此做出罚我2000元开除出厂，后改为罚款2000由专业人员6000元薪资岗位调为生产线检出存在缺陷产品的普通工人1600元薪资岗位的决定，请问是否合理?
其次，招聘进厂时谈好工资是6000元，并未被告诉其中的30%用做“考核”之用，到年终一次性给，到我已经上班月余后才知晓，同时被告诉说，凡未做到年终中途离职的，该30%分文没有，正是基于这点，上述的所谓罚款与岗位调整，已是一目了然。我从今年二月分进的该厂，至今已经呆上六个多月，也就是说我有一万零八百元工资没被兑现，找老板沟通未果，请问如今我应该如何才能拿到这些工资呢？谢谢
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