公司说没有产假的说法怎么办

更新时间:2012-09-08 13:49:53
问题描述:
我10月要生孩子,但是公司说没有产假的说法,劝我自动回去休息,我该怎么办,我2012年2月进入公司,当时说的是试用期2个月,但是到现在一直没有转正,请问我这种情况应该怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王滨峰律师
    服务地区:陕西-西安
    按照劳动法公司的说法是错误的,、《劳动法》规定的基本产假90天产假,今年又改为98天,另外,
    2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
    3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
    4、多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
    正常产假90天 晚育奖励产假30天 难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了 。
    2012.09.08 13:49:53
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
    咨询我
    你好,你依法应该享有产假。欢迎电话详细咨询解答。
    2012.09.07 17:37:02
    点赞
  • 杨乾坤律师
    服务地区:陕西-西安
    工公做法违法,女职工享有产假,具体可以电话咨询。
    2012.09.06 16:28:57
    点赞
  • 赵峰律师
    服务地区:陕西-渭南
    应当对女职工保护
    2012.09.06 18:10:41
    点赞
  • 李菊芳律师
    服务地区:陕西-西安
    和单位交涉。
    2012.09.06 19:33:23
    点赞
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