工厂未及时发工资，

更新时间：2012-09-13 10:15:48

问题描述：

我进家具厂已经过试用期，厂里每次发工资都不按合同约经时间发。9月6号7月份工资还没有发。我要求终止解除合同和不合法。

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李翠英律师
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可以以未及时足额支付劳动报酬为理由要求解除劳动合同，并可以要求经济补偿。

2012.09.06 10:46:06

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王庆怀律师
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如果拖欠工资可以要求解除合同，赔偿经济补偿金。

2012.09.06 09:06:58

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杨华律师
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公司存在违反劳动法的行为，可以此为理由要求解除劳动合同，并可以要求经济补偿。

2012.09.06 18:03:56

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曾永前律师
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你好！根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.09.13 10:15:48

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