护士长能随便辞退吗

更新时间：2020-03-11 03:07:43

问题描述：

你好,我是今年5月初在**医院门诊妇产科,经过医院妇产科主任面试来到这个科上班的,开始说试用期七天确定留用,我圆满过了试用期后,我兢兢业业工作,受到患者好评,工作上也没有受到患者投诉,也没有医疗失误,但是一直工作了四个月,也没有与我签订合同,也没有买任何保险,但今年9月3日，护士长却把我叫到办公室，找了一个不着边际的理由，当天通知就要我走并把我辞退。请问护士长有这个权利吗，能不经过提前通知随便辞退员工吗？我有什么权利？

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刘冠中律师
服务地区：广东-广州

您好。
1、护士长没有权利代表医院辞退您，您可以要求其出具医院盖章的书面辞退书，如果没有辞退书建议您还是正常上班，免得医院说您旷工合法解雇您。如果医院不让您工作也不出具医院盖章的书面辞退书，您可报警保留证据。
2、建议您收集能证明您在医院工作的证据，包括工服、工作证、其他同事或病人的证言等，一旦医院违法解雇您，您就申请劳动仲裁，要求医院支付经济补偿金、经济赔偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资，合计4个月工资。

2012.09.05 21:44:32

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你好，可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。

2015.08.15 01:09:09

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企业不交社保处罚的规定：《中华人民共和国社会保险法》：第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3、不给员工上保险的工资也要做进工资表里。所得税法第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保险的工资，都可以税前扣除。

2019.12.30 07:32:24

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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

2020.03.11 03:07:43

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张晓倦律师
服务地区：广东-广州

你好，护士长没有这个权利，你可以要求其出具医院盖章的书面辞退书，这样就可以申请劳动仲裁要求医院方支付一个月工资的赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额的三个月工资，一共是四个月工资的赔偿。

2012.09.05 18:57:08

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。

2012.09.05 19:30:58

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

1、护士长无权辞退的，医院是违法的，可以要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的经济补偿金的；协商不成的，可以申请劳动仲裁的；
2、如有其他法律问题请咨询本律师

2012.09.05 22:33:20

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